¿Liderazgo femenino?

¿Liderazgo femenino?

Aunque la incorporación de la mujer al mercado laboral ha experimentado un notable desarrollo en las últimas décadas, uno de los ejemplos más patentes del enquistamiento de la desigualdad lo constituye sin duda la brecha que existe entre el grado de ocupación de puestos de decisión y cargos de responsabilidad por parte de hombres y mujeres en distintos ámbitos y organizaciones.Si bien es cierto que desde la década de los noventa la incorporación de las mujeres a los puestos de liderazgo ha aumentado considerablemente en comparación a periodos anteriores, su representación sigue siendo muy limitada.

La sociedad va aceptando poco a poco acepta a la mujer líder,pero con unos claros y marcados estereotipos, a mi juicio, perjudiciales para todos aquellos que defendemos otro tiempo y era en el modelo de liderazgo.Las mujeres líderes son estereotipadas como mujeres fuertes, con características masculinas.Se les respeta por su autoridad, autoconfianza y asertividad, pero se les critica por falta de sensibilidad y frialdad entre otras cosas.Por esto se ha visto que, para mantener posiciones de liderazgo, las mujeres tienen que ajustar las características de los líderes masculinos como autoridad o autoconfianza a las características tradicionalmente asociadas a la mujer, tales como la calidez, la comunicación, la empatía y la sensibilidad.

Claros ejemplos de esta renuncia de unas características por otras son las archiconocidas Angela Merkel (Canciller Federal de Alemania), Christine Lagarde (Directora Gerente del FMI).Las observo, las analizo,estudio sus repercusiones en la sociedad y esto me lleva a preguntarme:

¿Es positivo llegar a ser líder y repetir un modelo de liderazgo arcaico y anquilosado?¿Es beneficioso para todos mimetizar lo que siempre ha funcionado o ir abriendo nuevos caminos donde las características personales exitosas primen sobre la biología?¿Por qué la sociedad critica a las mujeres líderes por comportamientos que jamás utilizan contra los líderes masculinos?¿Es esto a lo que aspiramos todas las personas que luchamos por la igualdad?¿Vamos encaminados a la igualdad o es todo simple teatro?

Mi opinión es que con independencia del sexo, un liderazgo excelente va más allá del género, tiene componentes de liderazgo tanto femenino como masculino.Lo mejor de unos y otros nos hace inmensamente ricos.Por lo tanto, serán aquellos líderes capaces de aceptar, integrar y utilizar estas características, en función de las necesidades de cada momento, los que logren tener éxito.

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